什么是严重警告处分?

来源: 南方日报网络版     时间: 2021年03月01日 20:16

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化淡妆上班,是对许多职业尤其是服务业从业者的职业要求,不过作为小学老师该不该提倡带妆上班?在杭州市滨江区一所公办小学里,这个疑问句变成了肯定句,校长提倡女老师化妆,自掏腰包买口红抽奖。

教师行业不同于一般的服务行业或执法行业,对仪容仪表有统一要求,笔者查阅相关教育法规发现,教育主管部门对教师仪容仪表一直没有统一的具体要求。《中小学教师行为规范“十要”、“十不准”》?第4条只是笼统地提出:“要举止高雅,着装整洁,仪表端庄、谈吐文明,待人诚恳和蔼,不穿戴与教师身份不相称的服饰”,至于具体什么样的服饰“与教师身份不相称”,完全靠学校领导和教师自己去把握,一般来说,只要不穿奇装异服、不浓妆艳抹就可以了。

要求稍微具体一点的要数《中小学教师行为规范》,其中第十四条规定:“仪表(包括发式、穿戴、化妆)大方、整齐、清洁,不穿奇装异服,不穿拖鞋、背心、短裤、超短裙进校园。男教师不留长发或剃光头、蓄胡须,女教师不化浓妆、涂染指甲、染艳丽彩发,不佩戴易转移学生注意力的首饰”。

可见,鼓励女教师化淡妆纯属春晖小学的“自选动作”,不是上级主管部门的“规定动作”,但这一“自选动作”与女教师追求外表美的内在需求高度契合,无疑会受到广大女教师的热烈响应。

正如田校长所说,“教师这一行也需要有一个职业范儿”,女教师化淡妆之后,脸上的痘痘之类的小问题都被修饰了,而且淡妆对皮肤的伤害也比较小。爱美之心,人皆有之,谁愿意蓬头垢面或素面朝天出现在别人面前?

鼓励女教师化淡妆,不但让女教师整体颜值上了一个台阶,也极大地提高了她们的自信心和归宿感,更为重要的是,“形象走在能力前面”的女教师,在班级管理上比不注意自身形象的教师更到位。实践证明,有什么样的班主任就会有什么样的学生。教师的一言一行,都会对学生产生潜移默化的影响。但凡是形象、卫生习惯上很讲究的班主任,大家很难看到他们班上有过于邋遢的小孩子,卫生死角也不复存在。相反,个人卫生习惯不好的教师,对于很多东西的容忍度也大大增加。教师对自己的形象没有要求,对学生的形象也不会有要求。

校长鼓励女教师化淡妆,还自掏腰包买口红抽奖,不但提升了女教师自身形象,也对学校的班级管理和教育教学产生不小的推动作用。这样的校长,难道不应该点赞吗?



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